De arbeidsmarkt gedraagt zich onvoorspelbaar: krapte hier, overschot daar. Recruitment-expert Bas van de Haterd pleit voor een radicale ommezwaai: minder cv’s, meer focus op talent, en meer organisaties die zelf hun talentpools bouwen in plaats van vacatures publiceren.
Recruitment is lastig. En wordt in de toekomst alleen maar complexer. Dat wil zeggen, als je het doet zoals je het deed. Wim Davidse vertelt over wat je per direct zou moeten veranderen. ‘Verleid het schaap met 3 poten’.
Ga eerst het gesprek aan met een kandidaat, en wijs hem of haar pas daarna eventueel af. Hugo de Koning, eigenaar van YoungCapital, heeft het niet zo op cv’s. Hij verbiedt zijn opdrachtgevers dan ook kandidaten op basis van zo’n papiertje af te wijzen.
Kijk anders naar arbeid dan dat je deed. Vanuit die visie helpt Arjan Elbers organisaties met hun recruitmentvraagstukken. Dat betekent: weg met de ouderwetse vacatures en welkom aan nieuwe, latente doelgroepen. Elbers deelt zijn gedachten graag.
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) heeft het objectief selecteren in 2021 breed ingevoerd. De resultaten mogen er zijn. Niet alleen zijn er dankzij gestructureerde interviews veel kandidaten aangenomen, maar vooral zitten daar mensen bij die anders wellicht waren afgewezen.