Hieronder vind je voorbeelden van door mij geschreven artikelen:
Recruitment is lastig. En wordt in de toekomst alleen maar complexer. Dat wil zeggen, als je het doet zoals je het deed. Wim Davidse vertelt over wat je per direct zou moeten veranderen. ‘Verleid het schaap met 3 poten’.
Arbeidsbemiddeling is zo oud als de mensheid. Maar het echte uitzenden ontstond pas in de loop van de vorige eeuw. Over de roerige ontwikkeling daarvan schreef Bas Hengstmengel een boek, waarin hij de lezer langs de mijlpalen leidt.
Migraine is meer dan zomaar hoofdpijn, het is een ernstige neurologische ziekte. Gelukkig is er veel, en steeds meer, aan te doen. Neuroloog Hans Carpay van The Migraine Clinic vertelt over de innovaties in de migrainezorg.
2,5 miljoen Nederlanders hebben moeite met lezen, schrijven en/of rekenen. Een deel van hen werkt, een deel (nog) niet. Stichting Lezen en Schrijven helpt werkgevers bij de aanpak van laaggeletterdheid. Regiomanager Ester van de Wiel geeft flexbureaus tips hoe ze hun instroom kunnen vergroten. ‘Vanuit Taal Werkt! kun je 8 uur gratis ondersteuning krijgen.’
Ooit, met de kantonrechtersformule, was het bepalen van een vergoeding bij ontslag relatief eenvoudig. Tegenwoordig zijn er heel wat meer zaken waarop je moet letten bij ontslag van een werknemer. Merel Kortenhorst, Senior Manager People Advisory Services bij EY, licht er enkele uit. ‘Ontslagvergoedingen zijn nog meer maatwerk geworden.’
Pas 24 jaar en dan al keeper van het Nederlands vrouwenelftal en vaste doelman van Aston Villa in de Women’s Super League. Daphne van Domselaar leeft haar droom. Toch ligt haar lat hoger en wil ze graag in de Champions League en op de Olympische Spelen keepen. Voor het zover is, staat in de komende maanden haar tv aan. ‘Een EK voetbal vind ik fantastisch.’
Ga eerst het gesprek aan met een kandidaat, en wijs hem of haar pas daarna eventueel af. Hugo de Koning, eigenaar van YoungCapital, heeft het niet zo op cv’s. Hij verbiedt zijn opdrachtgevers dan ook kandidaten op basis van zo’n papiertje af te wijzen.
Kijk anders naar arbeid dan dat je deed. Vanuit die visie helpt Arjan Elbers organisaties met hun recruitmentvraagstukken. Dat betekent: weg met de ouderwetse vacatures en welkom aan nieuwe, latente doelgroepen. Elbers deelt zijn gedachten graag.
Christine Visser en Alexandra van den Eijnden zijn twee relatief nieuwe partners van Ten Holter Noordam advocaten. Ze willen voor een andere dynamiek in de maatschap zorgen en hopen dat meer vrouwen hun voorbeeld volgen. ‘Vrouwen kunnen zo veel maar zijn vaak te bescheiden.’
Van veilig data delen in de keten tot steeds meer robotisering in fabrieken. Met internationale samenwerking als gemene deler. Marc Hendrikse en Peter van Harten vertellen over de relevantste ontwikkelingen in de hightech-sector. “Innoveren, digitaliseren en toekomstbestendig worden doe je echt met elkaar.”